ÉDITO
Alors qu'une majorité de seniors souhaite quitter l'entreprise le plus tôt possible, comment envisager que les salariés aient des carrières plus longues ? Une équation, aujourd'hui insoluble qui renvoie dos-à-dos la majorité des parties prenantes.
OMNES a tenté de faire le point sur ce dossier « Seniors » qui pose la question essentielle de leur employabilité conditionnée à la fois par la compétence, la motivation et la santé.

Anne-Marie Guillemard
Professeur de sociologie, elle démontre l'intérêt des comparaisons internationales qui l'incitent à préconiser des actions préventives afin de cesser de segmenter par le phénomène de l'âge. La stratégie en faveur de l'emploi des seniors doit favoriser la coopération intergénérationnelle, en inversant les perspectives induites par la fausse notion de partage du marché du travail entre jeunes et seniors.

Nicole Raoult
Consultante, elle présente les politiques variées d'entreprises confrontées à l'évolution de la législation « seniors » qui est passée d'une approche incitative à des dispositions coercitives. Elle fournit des solutions d'aménagement de fin de carrière et prône la poly-compétence plutôt que la polyvalence des salariés, qui devrait permettre de rendre le travail « soutenable ».

Yves Struillou
Conseiller d'Etat, il traite de l'évolution des politiques publiques d'emploi des seniors avec David Anglaret, Chef de projet pour l'emploi des seniors à la Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle. Leurs interventions abordent également la pénibilité au travail ainsi que la difficulté à modifier les mentalités.

Catherine Delgoulet
Maître de Conférence en ergonomie cognitive, il évoque la variabilité des performances qui s'amplifie avec l'âge, mais souligne la permanence des facultés d'apprentissage tout au long de la carrière. Philippe Aubert décrit avec conviction son engagement sociétal solidaire en tant que retraité actif au sein de l'association AGIRabcd..

Serge Volkoff
Directeur de recherche au CEE et au CREAPT, il expose l'impact des différents modèles socio-économiques et de la crise. Il réfute le poncif que les contraintes physiques disparaîtraient et démontre que les ressources de l'expérience restent sous utilisées. Il met en garde, contre la sous-estimation du problème d'employabilité des seniors, conduisant les vieux travailleurs à ne plus espérer que devenir de jeunes retraités.

Annie Jolivet
Economiste, chercheuse associée au CREAPT et à l'IRES, elle réalise la synthèse du séminaire et livre ses analyses en recommandant que l'emploi des seniors soit abordé de façon dynamique et transverse, après une phase de diagnostic et des actions préventives commençant dès l'embauche des jeunes salariés...
Pascal Mathieu, Philippe Cadorel - Co-animateurs